Опубликовано: 24.07.2018

  1. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Таком образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него «северных выплат» без учета премии который работник возможно получит по итогам работы  за квартал (год).
  2.  При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку
  3.  Следует учитывать, что трудовые договора по основному месту работы и при работе на условиях совместительства в том числе и внутреннего заключаются отдельно. Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно.